三、为改变而战斗
但，我又不能仅仅停留于抱怨！
这里有悲哀，有愤怒，有丧失了“作为一个人的尊严和权利”的痛苦和不堪！
这里有憧憬，有希望，有苦中作乐的精神，也有辛勤劳作的汗水和努力！
这里需要改变！这里也渴望改变！
2018年3月底，一年一度的工资和年终奖集体协商开启。往年，我们的员工方协商代表基本由分会主席指定，今年，生产现场的员工决定用一用手上的民主权利，他们推选我为员工方协商代表候选人。
成为代表的过程非常艰难，厂方和工会对我百般刁难，他们从来就喜欢听话的提线木偶，对于自下而上的“员工推选”有着本能的敌意！
带着员工的信任和支持，一波三折成为代表的我制作调查问卷搜集员工意见。然而，马上我就被公司领导训斥提高了员工的加薪预期；被工会领导告诫要“摆对你的位置”；被警告已经伤害到了高层领导的利益；被批评年轻气盛、莽撞偏激、不够成熟……
这一切都只是因为我按照相关法律法规走出了协商代表的第一步！
悲哀与愤怒汹涌而至，我想知道，在工会和公司眼中什么是不“偏激”的方法？
如果“听资深工会领导的话不用问卷收集员工意见”就是不偏激！
如果“对公司威胁侮辱员工，公然干预集体协商的行为不质疑”就是不偏激！
如果“对公司以莫须有的罪名警告、处罚员工的违法行为忍气吞声”就是不偏激！
如果“承认工会委员会越权撤销我协商代表资格的决议有效”就是不偏激！
那么，这一次我选择“偏激”，选择挣脱套在工人身上的枷锁！
习惯了“违规违法”的领导们如临大敌，于是贿赂选举、境外势力、泄露机密等帽子接二连三扣到我的头上。我的加班权利被剥夺，与一线员工接触的工作被禁止，污蔑诋毁威胁恐吓……下流花招层出不穷！他们的目的只有一个，打压我，震慑所有现场员工。
至于法律什么的，在他们眼里连个摆设都不是，它只是一堆被扔掉的废纸，或者是已经被排放的毒气和废水。《员工手册》中的107条惩罚措施才是他们想要的“法律”。
2018年5月28日，一大早，工会委员会召开秘密会议，他们绕过会员代表大会直接撤销了我协商代表的资格；下午一点，公司以我顶撞上司扰乱秩序为由给我记过处分；下午四点，一纸处罚性解雇通知书被送到我的手上，公司单方面宣布与我解除劳动合同。
红色的印章狰狞的笑容，工会和公司狼狈为奸，宣誓他们对工人的绝对权利！
血汗工厂四个字早已不陌生，改革开放四十年，它们用工人的鲜血和生命将自己打造成了法治中国的照妖镜，什么当家做主、民主权利、人身自由、公平公正……越漂亮的也就越丑陋！
于我而言，日弘公司员工身份的终结并不是结束，工厂的大门已对我紧闭，它的钢筋铁骨将永远刻着非法解雇员工的无耻，拒之门外的不仅是我，还将有那些敢于说不的先行者和敢于维护权益的后来者。
拦在厂门外，也要喊出宣言
噩梦中醒来的工人不愿意回到暗夜，习惯了站着挣钱就不会再喜欢跪着。
从学生到工人，从普通作业员到员工代表，与工人站在一起，我越走越坚定。
脚踏实地，继续前行，为权利和尊严奔走，为劳动者付出，为改变而战斗！
这是我的选择，也将成为更多后来者的选择。
