全国人大代表、贵州省疾控中心健康教育所的何琳副所长连续三年就“稳定疾控人才队伍”提交了提案。
“我们2018年流失的一个博士，上海复旦大学流行病学与统计学毕业，现在已经到深圳去了。作为40岁的副主任医师，2017年全年的收入只有8.2万元。” 5月21日，何琳在2020年“声音?责任”医药卫生界人大代表政协委员座谈会上表示。
何琳指出，从2010年开始，疾控人才队伍就在流失，这几年流失了200多人，包括她所在的贵州疾控中心省级人才流失也很严重，很多博士都走了。“为什么?这个待遇的问题是最严重的，因为整个疾控中心在医疗卫生里面已经边缘化了，一些老百姓的话来讲成扶贫对象了。”何琳就稳定疾控队伍的操作性方面提出了两点建议：第一，调整防疫津贴，要有可操作性;第二，疾控中心人员的稳定参照广东省对公共卫生这块的改革，把疾控纳入公务员的管理，它从工资待遇还有职业发展方面能够有所提高，希望能够先兑现，一步一步再走。
疾控人才流失严重，不是个例
5月20日，《瞭望》专刊援引复旦大学公共卫生学院院长何纳的话报道称，该校展开的一项摸底调查显示，本科生毕业后从事本专业(包括推荐免试研究生)的只有一半，研究生毕业后会有5～6成从事本专业，三年后这一比例仅剩4成左右。
何纳说，很多省市疾控中心人员待遇不仅低于同级医院系统，还低于社区卫生服务中心人员。
比如上海市疾控中心人员2018年前工资收入不到三级医院医生平均工资的一半。
疾控人员待遇不理想的背后，是疾控系统管理体制的制约。疾控系统属公益一类事业单位，人员工资待遇由财政全额保障，这一工资对比医疗卫生同等专业人员偏低，对专业人才缺乏吸引力。 受访专家认为，各级政府需重视公共卫生队伍建设，特别是要通过提高从业人员工资待遇和专业水平，提升疾控队伍地位，吸引更多高层次人才加入疾控队伍，为健康中国建设打好基础。
（原标题：“复旦博士年收入仅8.2万”刷屏，人大代表建议……）
