扬州仪征的王女士因为怀二胎，遭到所在企业的另类关照，从文员岗位变成了看厕所，还被要求放弃每周仅有的一天休息，所有的指向就是倒逼她辞职。
涉事企业负责人坦然回应，确实动了让王女士离职的心思，承认企业的相关作法不合乎规定。但该负责人同时表示，企业也有实际困难，此前有4名女工因为怀孕相继离职，让企业措手不及，而王女士刚过试用期不久就怀了孕，企业这才招了新人。（看看新闻）
支持保障妇女权益，但是生育不是妇女一个人的事情，说大道理很简单，但是说不清谁买单，现实中就成了撕扯大戏，很难看。
就本案来说，典型的公说公有理，婆说婆有理。企业怎么办，招一个怀一个，工资照领，活不能干，几个月产假一休，谁来顶班？如果遇上刚过试用期就报喜的，那更是气不打一处来，老板又不是隔壁老王，凭什么无条件奉献？
讲生育权益没有问题，问题出在国家请客，企业买单。
定规矩很容易，但是别忘了企业是有筛选权的，如果女员工聘用风险和成本太高，就会倾向于压缩女性的职业空间，我养不起，不要你还不行？
就算很多实力雄厚的大企业，也不乏对怀孕女员工的种种特殊关照，公司人力资源、法律顾问，成天都在研究优胜劣汰，既不明确违反法规，又足够让你难受，有的是办法。这么做不是在乎那点人力成本，而是为了树立企业内部的狼性公平，必须人人能战斗，才能人人有肉吃，老弱病残就得靠边站。
在我国，全靠人丁红利，企业不狠，做不大，譬如华为之类，别说孕妇，就是为公司奋斗半生的男性骨干，也别想一刻松懈，否则40岁结账买单，可以给钱，但是别想在公司颐养天年。
所以在这个发展阶段，把这么沉重的义务交给企业，那简直是与虎谋皮，到处都是独角兽的丛林，连猪都想飞上天，谁敢当圣母，那就是自沉于江湖。
国家现在放开二胎，看样子是想鼓励生育，但是一分钱不花就想重启人口红利，那恐怕是比较难的。自从放开二胎之后，相关职场纠纷越来越多，其结局越来越让人无可奈何，是怪企业无情，还是怪员工心机？越来越多的案例，说不好谁对谁错。就连女性网友的阵营都产生了分裂，把这种刚过试用期就怀孕的视为女性公敌。
每一次案例，最后只能成为一则日常恐育的广告，除此之外，没有其他结论和意义。谁都没错，生孩子有错，行了吧？
原标题：二胎孕妇看厕所，究竟谁之过？
