近日，国务院多部门集体接受全国人大常委会委员询问。目前的职业资格许可领域，一个行业有十几种甚至几十种职业资格。特别在青年中有一股“考证热”，青年人不仅要取得高学历，还要去考各种各样的资格证，手上拿着一大把证，可就是找不到工作。有全国人大常委会委员就此现场提问：现在我国职业资格的种类究竟有多少？哪些需要保留？哪些需要取消？人社部负责人回答说，针对减少职业资格的许可和认定，国务院要求2013年、2014年分批取消职业许可事项，到2015年基本完成取消资格许可事项的工作。
“无法律依据职业资格许可明年全部取消”，尽管人社部的透露，是委员询问后的被动结果，不过倘若进行回望式的梳理，就不难发现该项工作已处于稳健推进中。今年6月和8月，国务院就分两批取消了58项中央部门设置的职业资格许可和认定事项，包括房地产经纪人职业资格许可等。而按照既定安排，今年11月份国务院还将取消一批职业资格许可。据统计，目前准入类的职业资格现在还有84项，如果能够按照分批推进的方式继续进行取消，那么在2015年，基本完成取消资格许可事项的工作，应该可以翘首以待。
那些曾经为各种证件颠簸在路上者，理当对此一吐块垒，但关于“无法律依据职业资格许可明年全部取消”，真正需要郑重着眼的，却是取消本身所采取的分门别类形式。按照人社部的介绍，对于没有法律法规依据的准入类职业资格，一律取消；有法律法规依据的准入类资格，将建议按程序提请修改法律法规后，予以取消。至于水平评价类职业资格，具体认定工作逐步移交给行业协会、学会承担。换言之，顶层设计所指的，已不唯是“无法律依据的职业资格许可”，几乎所有职业资格都被囊括其中。在转变政府职能外，如此大手笔显然蕴涵着更大的价值。
社会的人才观，正是观察取消职业资格许可的另一个角度。究竟该怎样来论证某人是“人才”，或者是认定其能够胜任一些具有技能门槛的岗位？在过去很长一段时间里，我们主要奉行的是“国家贴标”，其最具象的方式，就是在1994年，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度被写入劳动法。应该说，将国家层面认定的职业资格作为执业门槛之一，在施行前期有积极意义，亦提升了全民学习的意识，但它不可避免的，是随之而来的人才“证件化”——人才被简单地和证书等同起来，由此衍生的，不仅会有利益的追逐，更不乏社会人才观的逼仄。
和职场中的“考证经济”“挂证现象”“假证泛滥”相对应，“取消职业资格许可”的现实意义无疑是多重的，戳破虚假的考证热、减少个体的考证成本，乃至约束政府权力，一切莫不都可概于其中。但它最大的可能价值，仍在于让职业选择和流动变得自由。市场经济中的双向选择已无处不在，对于专业人才多样的评价方式，一样随处可寻，此时继续用行政认可压制市场选择，显得不合时宜。相反，让有形的证件门槛不复存在，减少的会是劳动者的择业负担，市场更能建立人力资源的优化配置。而在其中悄然形成的，必然还有整个社会开放的人才观。
“凡公民、法人或者其他组织能够自主决定，市场竞争机制能够有效调节，行业组织或者中介机构能够自律管理的事项，政府都要退出。”正如中央高层所念兹在兹，“取消职业资格许可”是简政放权的又一次兑现，但还请勿将其意义止于此，止于此会低估取消本身的格局，亦不自觉间会拘束了视野：取消职业资格许可后，如何达到职业准入门槛的真实不存？没有考证压力后，如何来切实提高和证明劳动者的职业能力？更多的问题仍然留存，唯有持续推进，才能通往一个愈加开放的社会。
