10月15日，2013国家公务员考试开始报名，计划招录2万余人，创历年新高。截至下午4时，已有6299人通过审核，有12.6%的职位有考生报名，87.4%的职位仍无人报考，河北省国税局、国家民族事务委员会等单位报名人数居前。但据预测，今年报名人数很可能接近200万，招录比例或达90∶1，竞争强度也创历年之最。
当就业压力袭来之时，公务员成大学生最心仪的职业。大学生普遍认为，“稳定可靠”是公务员最亮眼的标签。“现在除非是大企业，不然在保障方面都不是很规范，公务员的优势就是比较有保障，可以满足对于稳定的要求。”“这份工作稳定，在亲戚朋友间也有面子，而且相亲的话也会有优势。”“从这份工作中看到一个可以预期的升职空间和可以预期的未来保障”。
公务员被普遍认为是“高幸福感”职业，居民幸福感调查显示，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答非常幸福的比例最高。稳定、高福利、有保障、安全感，这些眼下倍显金贵的收益，正指引着百万人奋力挤入体制内“追逐幸福”。公务员的幸福指数到底有多高？在公务员制度改革的呼声下，“幸福的铁饭碗”还能“铁”多久？
网友的观点：
@好学的老翟：当下拼命挤进公务员队伍的年轻人，未来命运必然跟十年前的下岗国企工人一样，人到中年被体制抛弃，浑身没有一样市场需要的技能。
@VeronicaQing-J：2013的岗位介绍是“叫苦的金饭碗”，看来里面的人想出来，外面的人想进去啊。
@___赵宸钢：我认为如果没有本质的改变，公务员都是公务员的子女的职业。
@徐小平：改革的本质，就是对于权力的限制，权力限制了，政府必然瘦身，公务员就会剩余。
@陆虎悍马：改革成功的标志，是公务员不再成为年轻人择业的首选。
教授的答话：
记者：面对迟迟难降温的“公务员热”，你认为是什么让考公务员成为不少年轻人的共同选择？
王学杰(中共湖南省委党校教授)：主要有两点原因。首先是中国传统的“官本位”思想。直到现在，很多年轻人都把当官作为最好的选择，把当官作为实现人生价值的最好途径。改革开放30余年来，虽然观念更新速度很快，但是官本位观念不仅没有改变，反而被强化了。这是因为改革过程中，由于政策不完善和制度不健全，改革的成果并没有公平地惠及全体人民，官员得到的好处客观上比平民多。因此，人们才都把当官当做第一选择。
第二个原因是大学生就业难。在当今社会环境下，年轻人实现人生价值的渠道不够畅通，创业的门槛太高，选择余地比较小。而公务员考试至少在程序上可以做到比其他职业竞争公开和公平，这就成为不少贫寒子弟“跃龙门”的第一选择。
记者：当下使“公务员热”降温的途径是什么？
王学杰：公务员太热，竞争太强，对于国家、社会、民族不见得是好事情。公务员热应该降温。国家要采取措施对年轻人进行引导，出台相应的政策措施，引导人们走创业的道路，走做学问的道路以及其他一切能为社会创造物质和精神财富、有利于实现人生价值的道路。国家要为年轻人的成长创造各种条件，不要让千军万马都挤公务员这个独木桥。
记者：目前，公务员聘用制正在多个省市试点，您觉得实行聘用制是否可行？
王学杰：其实，聘任制公务员在西方早就实施了，欧盟实行公务员改革的重要方向就是打破终身制，这也是一种趋势。我认为，中国多个省市的试点是一种尝试，目的就是要让“公务员”这个职业逐步变成一种普通职业，而不是特殊职业。今后，要从养老制度、退休制度等各方面，使公务员和其他职业逐步靠拢，而不应该特别区分开来。
汪玉凯(国家行政学院教授)：聘任制公务员只能在公务员队伍的一部分岗位中推行，很难在所有公务员中实行。原因很简单，行使公共权力的国家公务员队伍，担负着管理国家公共事务的重大职责，很难想象他们中的所有人都实行聘任制，实行双向选择，甚至可以随时走人，这样一个国家的治理就处在一种混乱的状态。目前世界上很少有国家将全体公务员都实行聘任制。
记者：现在网上有一种说法，称日后可能会出现公务员“下岗潮”，对此你怎么看？
王学杰：应该不会。政府精简机构会有相应政策安排，不会出现下岗潮。工厂下岗潮是因为大批企业关闭、倒闭，是特殊时期的特殊历史现象。
记者：聘任制离公务员退出机制有多远？
汪玉凯：这些年政府的懒政之风备受诟病，究其根本，是没有合理的公务员退出机制。我国要建立严格的公务员退出机制，不管是终身制公务员还是聘任制公务员，都要有严格的退出机制，最大限度地避免人浮于事、不负责任、公权滥用等现象。在这方面我们既存在制度和机制缺失的问题，也存在着管理不严的问题。建立公务员的淘汰机制、退出机制，势在必行。
