武汉这座城市，在校大学生一百二十多万，然而每年毕业留在这座城市的大学生却不到三分之一。落户难、住房贵、收入低、岗位少，困扰着选择人生第一份工作的大学生们。近年来，武汉瞄准这些痛点，布局了一场大手笔的“人才争夺战”。武汉市市长万勇：我们去年为吸引更多大学生留在武汉，出台了大学毕业生最低年薪指导标准，为了解决住房问题，我们研究出台政策，大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房。（央视新闻3月11日）
武汉的“人才争夺战”，从目前来看，的确可以留住人才，那些大学生毕业之后的困境，其实也是这座城市的困境，从这个角度来说，消解了大学毕业生的困境，也就等于消解了这座城市的困境。无论是出台的大学毕业生最低年薪指导标准，还是大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房的政策，都是武汉布局“人才争夺战”的主要支撑点，如果没有了这些，“人才争夺战”将无以为继。
但是，这种“人才争夺战”的意义并不应当仅仅是为了解决眼前的问题，而在很大程度上还应产生广泛持久的延续意义。可是，“大学毕业生最低年薪指导标准”，在市场上能起到多大的延续作用？显然，如果将它放在人才市场环境中，那就几乎不成为标准，因为市场才是薪资标准的终极制定者，从长远角度说，市场不会接受任何市场法则以外的标准，虽然人为的标准可以于眼前起到一定的作用，但延续意义则很难预测。
另外，对于“大学生可以低于市场价20%的价格买到安居房、租到租赁房”，其实也是这样。房子的价格，对于大学毕来生来说总是高的，不管他们的年薪有多高，面对房价都会是一个大问题，而毕业生可以以8折的价格买到安居房，这看上去确实不错，但现实中，有多少人可以拿出这样一笔依然巨大的资金？况且，以市场化为主的房价，降低20%能持续多久？显然，这不是一个带有普遍意义的政策，另外，对于国家宏观导向来说，个人买房，也并不是将来的主要发展方向。
北上广深的房价也很高，但为什么持续这么多年依然是人才的聚集地？在北上广深，除了体制内的人有薪资标准外，其他的也都是市场化的薪资标准，但为何依然还有那么多人才在那里奋斗？相反，在一些西部城市，房价比北上广深低很多，而且政策也能给予一定的薪资指导标准，甚至还有更直接的优惠承诺，但为何还是难以吸引人才？
其实，这些问题并不难回答，因为这些问题综合起来就是同一个答案，那就是在北上广深有着较好的创业环境，在那里可以干的事很多，由于产业定位和发展定位已经有机交融，因此在那里会有着更多的选择，并且成功率也较高，而这才是吸引人才的根本原因。换言之，留住人才的根本在于让他们有更多的创业选择，有的干，能干成，这是人才的根本诉求，而与房价及薪资指导并没有因果关系。
对于一座城市来说，留住人才，才能发展，但这只是问题的一个侧面，而另一个侧面是，留住的人才在这座城市到底能有哪些可干的事，并且是否有着较高的成功率，只有将这两个侧面问题还原成一个整体问题，才能在宏观层面发现留住人才的本质。显然，留住人才并不根本目的，而根本目的在于让留下的人才有着巨大的创业选项和发展空间，否则，即使买了房，也只能留下了人，而留不住心。
因此，实施“人才争夺战”，还须建立在城市产业科学布局，以及长久发展定位上来考量，有了这个大前提，才算有了真正的梧桐树，人才自然会来。对于一座城市而言，有了更多的创业选项，有了更好的产业结构蓝图，人才不仅会来，而且来了更会有的干，最终还能干成事，这是人才的根本诉求。
（作者：CCTV《谈事说理》栏目评论员，CCTV发现之旅频道《文化大视野》栏目原执行制片人，CCTV《艺海》栏目原执行制片人）
