搜索: 标题

背景:
阅读详情

芯片人才争夺战:2倍工资挖人 订单太多猎头不够用

日期:2020年09月05日 09:11 来源:豹变 作者:佚名


  美国一次一次制裁,国产芯片亟待补位。资本跑步入场,广发“英雄帖”,猎头入围,一场史无前例的芯片人才争夺战正在上演。

  作者|马慧

  编辑|张洋

  李晨两个月接了200多个猎头的电话。

  他在华为海思工作,两个月前开通脉脉,想观望一下行情。不料刚开通,猎头的消息就蜂拥而至。最后李晨不得不关闭了脉脉。有一个猎头,为了从他手里套取华为一个基层管理的联系方式,追了他好几个星期。

  上海一家芯片猎头公司创始人告诉豹变,把简历挂在网上,只要2个小时,工程师就会受不了,因为一直会接到猎头的电话。

  中兴事件后,国内对缺芯的恐慌开始蔓延,但当时大众的认知,还是造不如买的侥幸心理,华为一役,给所有人浇了一盆冷水。

  国产芯片被提上议程,资本和猎头们都在跑步入场,广发英雄帖,一场史无前例的芯片人才争夺战开始上演。

  无论是资本雄厚的大厂,还是创业公司,在挖人的时候都不惜下血本。一位资深芯片猎头告诉豹变,遇到优秀人才,A公司出价100万,B公司就开价120万,到了C公司就是150万。

  芯片行业的人才争夺,比以往任何时候都激烈。

  1

  怎么全世界都是猎头

  晚上9点,芯片猎头黄思榆开始给工程师打电话,这个时候通常是芯片工程师下班到家的时间节点。她必须抓紧机会,否则就会被其他猎头抢单。

  被怼,是她和工程师沟通的常态。一天打40个电话,电话那头的工程师不是直接挂断,就是简单拒绝,只有3到5个工程师会随便问一句,“你帮哪个公司在招人?”

  许博是前华为海思的一名数字芯片验证工程师。3个月内,他被加了不止50个猎头。猎头会建一个岗位小群,把目标工程师都拉进去,这样的消息群,许博已经屏蔽了十几个。

  即便经常被拒绝,但黄思榆没有放弃,她明白打得越多,希望越大。一位猎头总结说,不要放弃1%的可能。

  华为事件后,国产芯片被提上议程,大企业、资本都迅速涌入这个行业。

  比如,联想已经投资23家芯片公司,小米也在加快芯片布局的步伐,从1个月投资5家,到10天投资3家。

  据IT桔子的报告,2020年第二季度,芯片领域的投资交易高达46起,总金额达到304.5亿元。豹变使用天眼查统计,从年初至今,新注册跟芯片相关的企业,超过2.5万家。

  摆在芯片行业面前最现实的问题是,不缺钱,就缺人。

  两年前,在华为做芯片验证的刘硕还只是几个月或半年,偶尔接到一次猎头的电话,去年下半年后,电话变得密集,几乎每天1个。

  芯片猎头公司上海怡瑞的创始人张微怡告诉豹变,她在2020年招人的订单涨了3-5倍, “现在再有公司找过来,我也不确定能接得过来。”

  毕竟公司甩过来的岗位,不是一两个。张微怡透露,一家创业公司,就有一百多个岗位需求。还有正在扩张的芯片公司,计划将300个岗位扩充到4000个。

  即使公司委托几家猎头公司同时招人,但一个优质猎头,每月才能满足3-5个岗位的需求。

  远远无法满足芯片企业挖人的需求。

  2

  50%工资涨幅是最低标准

  一位资深的芯片猎头告诉豹变,为了抢夺最优质的人才,A公司出价100万,B公司就开价120万,到了C公司就是150万。

  黄思榆在猎头公司工作多年,看惯了高薪挖人的戏码,今年的行情还是让她觉得不可思议。越来越多的公司挖人不计成本,对于匹配度高的工程师,“雇主至少会给出50%的涨幅,甚至直接double(双倍)”。

  黄思榆说,公司通常会在招聘信息末尾写“薪资open”,而open意味着可以商量,暗示“只要你够好,多少钱我都出得起”。

  张微怡告诉豹变,在过去,芯片行业跳槽的薪资涨幅稳定在5%-10%,到20%就很了不起了。2020年,薪资涨幅以肉眼可见的速度飙升,20%的涨到30%,30%的涨到35%-40%。

  工程师许博感受很明显,过去工作4年,年薪40万的设计验证工程师跳槽最多涨8万元,如今,这个涨幅是最基础的。得益于15年的工作经验,猎头给许博匹配的薪资溢价在10-30万之间。

  多位猎头们都表示,在之前,以阿里、华为、龙芯为代表的头部公司在挖人时显得相对冷静,超过一定价位,就不加了。

  最近不一样了。比如华为,打破惯性体制,以2倍的薪资从上海微电子集团挖走多名工程师。上海微电子董事长因为这事,投诉到工信部,控诉华为欺负小公司。

  中国公司挖人不仅在国内挖,还从芯片相对成熟的韩国挖。有报道称,一家著名的中国芯片公司正委托韩国猎头公司,寻找半导体蚀刻专家。

  在其招聘启事中,不止列举了最高薪资,工人子女住房、上学保障,还有一个特别注明,“将给予三星电子和SK海力士的前工程师更优越的待遇”。

  台湾媒体也报道,国内的两家芯片厂商,开出2-2.5倍的薪资从全球最顶尖的芯片制造商——台积电挖走数百名工程师。

  无论是资本雄厚的大厂,还是创业公司,在挖人的时候都在疯狂加价。

  3

  芯片猎头不够用

  工程师的岗位越来越多,芯片猎头开始不够用了。

  黄思榆发现,受到疫情影响,经济震荡的房产、消费类猎头,纷纷转向芯片。不止是猎头,不少猎头公司直接调转方向,组建一个新的芯片猎头团队,挤进芯片行业。

  撬动芯片行业,还有更直接的办法——从成熟的芯片猎头公司挖走芯片猎头。在他们看来,挖走一个资深的,到新公司带团队,一个行业的门槛就被打破了。一位芯片猎头向豹变透露,自己所在的公司已经采取相关措施,防止人员流失。

  黄思榆能感受到,同事的状态都很紧绷,去年只加班到7点,今年大家都会待到9点、10点。

  因为“猎芯”的战场上,“狩猎”的不止是猎头。黄思榆发现,越来越多的公司鼓励内推——让工程师转介绍。一般的内推费用在1万左右,而有一家创业公司,直接给到4万的高价,“还只需要将简历放上公司。”

  工程师们被丰厚的推荐奖励激发了活力,不少工程师会特意多加行业群,并在群内发内推消息,有些甚至直接挑明,“推荐成功,内推费分一半”。

  多年前,黄思榆一发招聘消息,就立马有工程师帮她介绍。现在,工程师开始自己赚取这部分抽成。

  猎头的工作越来越难做。虽然芯片行业的岗位增多了,但猎头的成功率正在下降。张微怡说,“去年100个岗位,成交50个,今年200个岗位,可能只有75个。”绝对值上升了,比例却下降了。

  猎头们更清晰地体会到,工程师不好聊了。在黄思榆的记忆中,两年前,她找过芯片制造的一线工程师,甚至管理层,“都非常友善”。但今年,她从芯片制造转向芯片设计领域,工程师们的反应都更加冷淡。

  张微怡分析,越来越多新猎头的加入,打破了行业的平衡。没有专业知识傍身的新猎头涌向工程师,在聊天过程中,还需要工程师的提点。

  对工程师而言,这不是一个能给他的职业方向做规划的人,而只是一个销售。

  4

  创业公司,不去

  工程师李晨接到过不少猎头转来的招聘,有腾讯、百度、头条,还有小米和vivo。许博也收到过不少创业公司的岗位招聘,但他们都不为所动。

  对他们来说,稳定是第一位。

  创业公司和互联网大厂都一样,未必能在芯片市场存活。因为他们比谁都清楚,这个行业的门槛有多高。

  如果是芯片制造,一家制造厂商的投入资金,至少在百亿级,“一个14nm工艺的中等规模ASIC,流片费用是千万投资级别起算的,即使低端一点的工艺,随便流一次片的费用也是百万级。”工程师许博说。

  比如中芯国际,2017年至2019年,中芯国际两年的研发费用在127亿元,但毛利率只有20%。

  如果只设计,不生产,对标华为海思,10年间投入5000亿元的研发费用。根据外媒报道,IBS的测算显示,10nm芯片的开发成本超过了1.7亿美元。而哪怕只做小型的FPGA芯片,成立几十人的小型团队,每年的投入成本也在上千万元以上。

  这还只是进入芯片行业的第一步。

  制造一块芯片,需要涉猎50多门学科,2000-5000道工序,包括设计、制造、封装三大模块。目前,最落后的是制造,制造中,最缺的是光刻机。而这台机器最重要的元素之一——镜片,都是手工打磨的。

  上海微电子总经理贺荣明曾赴德国考察,被当地工程师“羞辱”。“给你们图纸,你们也做不出来。”贺荣明一开始很生气,事后他才知道,“同一块镜片,不同的工人来磨,光洁度差了10倍。”

  回到中国,哪怕可以重金购买镜头,但核心的技术,没有掌握在自己人手中,这是最核心的关卡,也是国内目前难以逾越的鸿沟。

  真正做起来,烧钱的速度也不是普通创业公司可以承担的。许博告诉豹变,以简单的8位MCU为例,走一次MPW的代工费用在20万元到30万元之间,如果算上前期研发的人力成本、IP费用,后期封装、测试等,总花费在100万元上下,而整个项目周期通常会在1年左右。

  项目做下来,如果市场不接纳,就要重新来过,而创业公司可能失败几轮就破产了。

  趁热进入行业的创业公司,李晨认为都是为了融资。许博也持相同意见,“研发尚未取得成功的情况下,仅通过概念上的包装与宣传,其实是为了拉到更大投资方。”

  哪怕是对于正在探索的小互联网企业,工程师也不抱有太大的希望。“至少要头部的公司,阿里、龙芯,才会考虑。”

  在数十年的猎头纷争历程中,猎头猎向哪里,就代表哪个行业正在崛起。制造业如此,房地产如此,互联网也如此。

  想要通过挖人来填满急速扩张的芯片行业,目前看来还是遥遥无期。

  毕竟,要补的课太多了。(应采访对象要求,黄思榆、许博、刘硕、李晨均为化名)


本文地址:https://www.24fa.cc/n76984c26.aspx,转载请注明24FA出处。
| lantu |
标签:
评论: 芯片人才争夺战:2倍工资挖人 订单太多猎头不够用 - 网民评论 全部评论 0
姓名: 字数
点评:
评论声明:
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规。
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任。

    • 本周热门
    • 今日热门

    首页 焦点(3222) 热点(2199) 新闻(7307) 国际(2661) 娱乐(2657) 视频(131) 综艺(1808) 影视(3182) 音乐(2075) 民生(1683) 行业(67) 财经(531) 股票(169) 时装(9) 商机(19) 女性(396) 男士(75) 美容(42) 时尚(28) 珠宝(40) 饰品(25) 皮具(3) 品牌(12) 保健(58) 健康(263) 养生(103) 医学(111) 母婴(113) 亲子(56) 旅游(129) 购物(11) 美食(58) 创业(84) 社会(5699) 观点(746) 房产(164) 汽车(81) 家居(21) 安防(40) 环保(51) 科技(344) 展会(4) 数码(118) 足球(196) 体育(371) 教育(745) 高校(850) 法制(957) 军事(378) 游戏(180) 美女(8603) 欧美(27) 运营(18) 网络(255) 读书(288) 励志(175) 灵异(52) 奇闻(156) 趣闻(152) 历史(132) 人物(84) 星相(383) 艺术(46) 两性(75) 情感(150) 文学(296) 武林(253) 道教(60) 佛教(145) 广州(133) 地区(13)