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任正非:宁愿亏损10亿 也要让7000人辞职!

日期:2018年10月24日 14:54 来源:网络 作者:佚名

 
华为员工黄明对记者说。去年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职。
 这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的,辞职员工随后即可以竞聘上岗,职位和待遇基本不变,唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿,据了解总计高达10亿元。

老员工先辞职再竞岗

来自华为员工的消息显示,华为鼓励员工辞职的方案去年9月已获通过,10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识,10月开始至11月底实施,必须在新《劳动合同法》实施之前完成。

共计将有超过7000名工作超过8年的老员工,需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

按照华为公司的要求,工作满8年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识之后,再竞争上岗,与公司签订新的劳动合同,工作岗位基本不变,薪酬略有上升。

老员工辞职之后,这些有着华为最老的工号也将消失,某种程度上体现等级的工号制度取消,所有工号重新排序,排序不分先后,也不再体现员工工作年限长短。

为什么华为宁愿赔偿10多亿,也要让员工重新竞聘上岗?

这要从华为的企业文化和最新的《劳动法》说起。华为被称为民族之光,一直用各种方式培养员工的危机感。在华为的狼性文化中,容不得偷懒的人存在,华为不仅对敌人狠,对自己也狠。

所以华为每年都要末尾淘汰一批人,绩效不过关,就要坚决辞退,35岁以上老员工,坚决辞退!但是新劳动法对华为是个重大打击!

新劳动法规定:

当一个员工在一家单位连续工作十年,或者连续签订两次合同后,公司就要和他签订无固定期限合同。无固定合同的意思就是,公司不能把这个人辞退。就算员工天天上班玩游戏,老板也不能炒了他。
 基于这种情况,华为的末尾淘汰,就很难实施了。于是华为就在劳动法实施钱,干一件大事,一件史无前例,甚至不敢想象的事情。
 让所有老员工——2008年前入职的——自动辞职,并重新竞聘上岗。

这批员工名单里,包括任正非,孙亚芳。这波操作,不得不说牛的一比!

任正非:我狠起来,我连自己都敢炒!

华为对主动辞职的员工,按照劳动法获得补偿,补偿方案是

(N+1)*月收入

N=工作年限

月收入=基本收入+年终奖/12

总得算下来,华为一共要为这个决定付出10亿多。

仅仅是因为不想让员工拿铁饭碗。

实际上,大多数员工被辞职后,又通过竞聘回到华为,华为这么做只是不想签订无限期合同。因为华为需要有危机感的员工。

华为到底在坚持什么样的狼性文化?

任正非说:“物质薪酬是生存的保障,一定要给他加薪的机会!”

但是加薪不是无条件的,这样会助长员工贪婪,一定要让员工做出好的结果,拿出高的绩效来交换,有人效,有结果,给员工多少钱都不过分。

以奋斗者为本是华为的文化,一系列的奖励制度,也保证了让奋斗者不吃亏,让奋斗者去创造华为的奇迹。

好的平台,就像华为这样,员工通过奋斗能够实现自己的财务自由。虽然累一点苦一点,没有时间逛街、泡剧、聚会,却也过得充实,无论是给职业发展还是未来规划,都打下了一个基础。

很多公司喜欢去华为挖人,认为华为的员工就是有狼性。然而这份狼性却是华为独特的利益分享机制锻造的结果。这些企业聘请华为离职员工,最后非常失望!
 原因很简单:这些企业没有这种利益分享机制!再好的种子,离开了合适的土沃,也很难开花结果!
 绝大多数的管理者都是在管理员工、索要绩效的时候,对员工大谈契约精神、奉献精神,而在给钱给股权的时候,画画饼谈谈情怀。

 


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